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40條幹貨!市政府2019年“一號文”聚焦人才強市
發布者:中國江門網      發布時間:2019-01-21      浏覽次數:

市政府2019年“一號文”聚焦人才強市

40條“幹貨”助力建設灣區人才高地

聚天下英才而用之,這是習近平總書記在黨的十九大報告中對引才聚才提出的具體要求。落實這一要求,需要更積極、更開放、更有效的引才政策。日前,經市委同意,今年市政府“一號文”——《關于進一步集聚新時代人才建設人才強市的意見》正式發布,這是我市曆年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策。

政策圍繞人才引進、培育、發展、評價、激勵和服務等方面提出的40條“幹貨”。包含實施高端産業人才引進計劃、實施産業支撐人才鼓勵計劃、實施博士博士後人才彙聚計劃、實施高層次人才創業支持計劃、實施本地人才培育計劃、實施高技能人才引育計劃、實施人才培養服務載體建設計劃、實施“江門伯樂”引育計劃、實施人才安心保障計劃等9大子計劃。

該政策實施目標是貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要論述,打造粵港澳大灣區人才高地,爲促進江門經濟社會實現更高質量發展和建設“四個走在全國前列”示範城市提供人才智力支撐。

【特点一】 以人才集聚带动提升产业发展

“一號文”緊抓引進産業頂尖人才,推進以人才引進大項目,促進大發展。將對引進帶産業項目的頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才,按“一事一議”給予産業項目補貼。

同時,大力培育市級領軍人才,助推産業發展,經評審符合條件的創業領軍人才給予創業項目資助,創新領軍人才給予專項工作經費資助;支持留學歸國人員來我市創業創新,創業創新項目經評審後,給予項目資助,對特別優秀的,按照“一事一議”方式,加大資助力度;鼓勵高層次人才在符合我市産業發展方向領域創業創新,經評審符合條件的的高層次人才創業團隊給予創業啓動資金。

【特點二】

建設一支規模宏大、結構合理、

種類齊全、素質優良的人才隊伍

沒有人才優勢,就不可能有創新優勢、科技優勢、産業優勢。如何發揮好現有人才作用,同時攬四方之才,擇天下英才而用之?

爲此,“一號文”提出,要大力引進頂尖人才全職來我市工作,“諾貝爾獎”獲得者、兩院院士等頂尖人才全職來我市工作的給予專項工作經費補貼,並免費提供住房居住。鼓勵博士和博士後人才來我市創業創新,支持企事業單位建設博士和博士後科研平台,對來我市創業創新的博士和博士後人才發放生活補貼和購房補貼,彙聚博士和博士後人才,培養高端人才本地生力軍。

我市将建設一支規模宏大、結構合理、種類齊全、素質優良的人才隊伍。在大力引进中高端人才的同时,还注重其他层次产业人才的集聚。符合条件的全日制硕士和本科(含国、境外)毕业生来我市就业创业给予住房和生活补贴。鼓励机关事业单位工作人员以外的专业技术人员晋升等级,并给予资助。培育产业精英人才,对AAA级、AA级诚信绿卡骨干企业的管理团队给予专项补贴。

此外,在技能人才培育方面,創新技能人才評價與待遇相銜接的激勵機制,加快技能人才培養載體建設,搭建高技能人才成長平台,加快高技能人才引進,鼓勵技能人才崗位成才,建設一支宏大的知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

【特點三】

建設高水平創新創業載體

沒有高水平的創新創業載體,人才引進和培育猶如無源之水、無本之木。

我市將繼續大力度多渠道籌集資金投入,支持五邑大學建設高水平理工科大學;加快全國博士後創新(江門)示範中心建設,制定實施全國博士後創新(江門)示範中心五年發展規劃,支持各市(區)建設示範中心分中心;高起點、高標准、高規格規劃建設江門“人才島”,打造珠江西岸高品質人才培養示範基地、粵港澳大灣區高層次人才樂業平台、“一帶一路”倡議國際人才服務創新區、國際人才雲基地。

同時,鼓勵企事業單位建設高水平科研平台,引進高端人才,對建設的技術創新中心、重點實驗室等科研平台給予建設補貼;鼓勵國內知名高等院校、科研院所在我市新設立研究院,按“一事一策”,辦公場地(土地)給予優先安排,給予最啓動資金補貼,建成後投入運營的,通過考核評估後,每年給予研發經費、人才引進、儀器設備或公共服務補貼,補貼期限5年。

【特點四】

發揮社會力量

在人才引育中的關鍵作用

接下來,將建設江門人力資源服務産業園,引進知名人力資源服務機構,搭建人才引進培養“一條龍”服務平台。

發揮社會力量的作用,鼓励社会力量举荐人才,对人才中介组织、猎头机构和个人举荐人才的,按人才分类给予适当补贴;对与市政府及职能部门建立战略合作关系的著名高等院校、省级以上科研院所等国内外机构,每年给予工作经费,推动建立稳定的人才供给基地。

此外,選聘國內一流科研院所、咨詢機構、行業協會和知名企業的專家人才,組成江門“專家智庫”,爲我市制定重大政策、産業規劃和引進重點項目、重大科技、高端人才提供咨詢指導和論證。

【特點五】

實行人才政策兌現承諾制

人才是寶貴的資源,既要給予適當的物質待遇,也要在精神上、生活上多關懷、多照顧、多體諒,爲他們解決後顧之憂。

爲此,我市制定了高層次人才服務實施意見,統籌推行高層次人才“綠卡”制度,切實爲人才解決住房、子女入學、配偶安置等實際問題,爲人才在入戶、出入境、停居留、醫療等方面提供便利服務,享受人才驿站服務。

深化人才政策兑现“放管服”改革,實行人才政策兌現承諾制,采用“先发后审”方式(先发放后审核,诚信加监管),加快人才政策兑现落地,激发人才集聚江门。

建立江門市人才“安居樂業”生態園信息系統,充分運用互聯網、雲計算和大數據等信息化手段,實現人才管理服務科學化、規範化、專業化。

江门日报记者/傅雅蓉 通讯员/江人才宣


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